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目前疫情的環境,公司現在給員工無條件降薪,符合勞動法嗎?

明顯不合理。可以去申請勞動仲裁,要求補發工資。

《勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

而且《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日釋出)明確規定:

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

具體措施還需要看你們當地是如何規定的。

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